ТК РФ приравнивает работодателей, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (ПБОЮЛ), к работодателям-юридическим лицам. И обязывает всех ПБОЮЛ, имеющих наемный труд, оформлять трудовые отношения (ТО), что влечет для мелких ПБОЮЛ, порой неподъемные, траты, в частности, на уплату налогов. Тем более, что сейчас, как известно, бесплатно нельзя даже налоговую отчетность сдать. А ТО влекут еще и дополнительные отчеты, и не только налоговые.
Но голь на выдумки хитра, и стали ПБОЮЛ обходить трудовые договоры заключением договоров гражданско-правового характера. Особо популярен агентский договор, где обе стороны являются ПБОЮЛ, то есть все платят налоги, все в шоколаде, и налоговая система тоже. А если прийдет прокурорская проверка - так есть же договоры, налоги оплачены. Ну, максимум - штраф в полторы тыщи.
Ваше мнение: за и против. Практика применения. Подводные камни и тд и тп. Буду рада диалогу.
Qliq
русскоязычные сообщества по интересам
Новые ответы
Аннаф Варфоломеева на Органы опеки и попечительства: изменения в законодательстве- admin на Почему девушки становяться такими развратными?
- admin на ЧТО СО МНОЙ СДЕЛАЛ ЖДАНОВ
- fbhmjcx на Регистрация ООО
- czwsphxes на Регистрация ООО
- wrignescicews на Регистрация ООО
- UIJames на Регистрация ООО
- lourtiyt на Регистрация ООО
- lourtiyt на Регистрация ООО
- twerbatry на Регистрация ООО
Апрель 11, 2009 at 5:01 пп
Поздно, Мария… Кому надо, уже прочли все Ваши посты !! -))))))))))))
Апрель 11, 2009 at 12:00 дп
Модератор, удалите, пожалуйста, тему, переросшую во флуд. А то "чистые на руку" судебные работники скоро захлебнутся в собственной слюне…
Апрель 1, 2009 at 11:05 пп
#14Олег Шитиков
Спасибо, коллега!
Апрель 1, 2009 at 11:04 пп
Ужас,но " законность судебных решений зависит от суммы денег в кошельке заинтересованных лиц – и это давно не секрет. А вот правильно составленный договор гр-пр хар-ра не будет признан судом трудовым, т е если в таком договоре не будет ссылок на режим работы, отпуск, систематичность выплаты вознаграждения за оказанные услуги" – убило наповал.
1. Если предпринимателю проще платить взятку суду, а не налоги, то я даже не представляю, чем он должен заниматься, или в глубинке судьи дешево стоят?
2. А какое вообще значение имеет гражданско-правовой договор? В-первую очередь будут анализироваться фактические взаимоотношения между людьми (работник-работодатель) на наличие в них трудовых отношений.
3. Зачем взяточнику быть юристом или выносить на обсуждение юридические вопросы? Абсолютно любую проблему можно решить в рамках закона, зная этот самый закон, а можно взяткой, если ваш вариант – это вариант номер два, то не вижу для вас смысла в данном обсуждении, если ваш вариант – вариант номер 1, то не надо писать о взяточничестве как варианте.
Если организация может дать взятку – ей хороший юрист не нужен, ей нужен тот, кто умеет давать взятки.
Апрель 1, 2009 at 2:04 пп
милая, а я взятки не давала – читайте внимательней.А у Вас, видимо, комплексы…
Март 31, 2009 at 8:01 пп
#11 Мария Профатило
И не страшно Вам во всеуслышание заявлять, что взятки даете… в разработку попасть не боитесь??? -)))) Да и клиентов подставляете -))
Правильно я осудила Вашу грамотность и длительную практику… Что бы подарки носить, конечно, много лет надо отработать.. у кого попало не возьмут…
Япосмела Вас судить, как Вы изволили выразиться (большая честь для меня -)))),за фразу "законность судебных решений зависит от суммы денег в кошельке заинтересованных лиц – и это давно не секрет" и это заметьте на мой пост, который я, в свою очередь писала, отозвавшись на Ваши просьбы высказывать свое мнение …
Меня, как добропорядочного гражданина это оскорбляет… Терпеть не могу взяточников и взяткодателей!!! За державу обидно!!!
И еще.. не делайтевыводов , когда не знаете с кем разговариваете…
А по существу… мнимый и притворный договор (а в данном случае гражданско-правовой договор выступает только в этой роли) всегда ничтожен, то есть, недействителен независимо от его признания таковым…. Остаются фактические трудовые правоотношения, т.е. длящиеся правоотношения, регулярная оплата, подчинениевнутреннему распорядку организации и т.д.